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Les Directeurs Généraux des Communes échangent sur l'épanouissement du personnel
Le contexte dans le lequel le management doit évoluer aujourd’hui n’a jamais été aussi changeant et complexe : guerre des talents, modes de travail hybrides, absentéisme croissant,… Cela fait immanquablement appel à de nouvelles compétences et un nouveau paradigme managérial auxquels les Directeurs Généraux des Communes n’échappent pas. Afin de les aider dans cette démarche, le BEP, en partenariat avec Ethias, a organisé le 20 mai dernier une conférence sur le renforcement de l’épanouissement, des compétences et de l’engagement des collaborateurs communaux. Le workshop a connu un franc succès !
Les échanges avec les participants et les mises en situation ont vraiment été constructives et inspirantes. 1000 mercis à l’animatrice et aux organisatrices pour ce bon moment : se sentir soutenus et aidés dans nos missions est précieux – Commune de Floreffe
un moment riche en échanges
Le bien-être au travail est aujourd’hui un levier majeur d’épanouissement, d’engagement et de performance. Les Communes l’ont bien compris en faisant le choix d’investir davantage sur leur premier capital : l’humain.
On retiendra parmi les thématiques abordées :
- Les exercices pratiques et les mises en situation constructives et inspirantes ;
- Les outils pour motiver le personnel ;
- Les pistes de solutions à des problèmes concrets et spécifiques aux réalités communales ;
- Le réseautage et le partage d’expérience ;
- …
Les Directeurs Généraux ont réellement apprécié ce moment d’échanges et de partage de cas pratiques et en ressortent avec des pistes d’action à approfondir et à opérationnaliser au sein de leur organisation.
L’animation du workshop
Vanessa Bols s’est chargée de l’animation du workshop. Animatrice spécialisée en management stratégique et gouvernance organisationnelle, elle a donné aux Directeurs les clés pour identifier, comprendre et améliorer l’engagement et la motivation au travail, véritables leviers de performance pour les Communes et a su faire émerger de nombreuses réflexions en abordant notamment leur rôle et leur sphère d’influence en tant que manager.