Les collaborateurs du BEP invités à développer leurs compétences en ligne

Le BEP offre à ses collaborateurs l’accès à la plateforme de formations GoodHabitz, afin de leur permettre de développer, de manière autonome, leurs compétences professionnelles et interpersonnelles.

Depuis plusieurs mois, le BEP offre à ses collaborateurs l’accès à la plateforme de formations GoodHabitz. Objectif: rendre les collaborateurs encore plus autonomes dans le développement de leurs compétences professionnelles et interpersonnelles.

 

Plus de 70 formations en ligne sont accessibles, sur de nombreuses thématiques: organisation personnelle et gestion du temps, le travail d’équipe à distance, compétences digitales, l’innovation, la gestion de projets, etc. Chaque formation est divisée en modules motivants et dynamiques, avec des supports pédagogiques adaptés à chaque collaborateur.

Un bilan et des suggestions personnalisées

 

Au moment de sa connexion sur GoodHabitz, chaque collaborateur a été invité à remplir un rapide questionnaire de motivations et d’intérêts afin de cibler les formations en lien avec son développement personnel et professionnel. Le « GoodScan » propose ensuite une série de formations suggérées, dont le collaborateur a été invité à discuter avec son management. Il est ensuite encouragé à suivre ces formations, à son rythme et selon son agenda professionnel.

 

A ce jour, plus de 55 formations ont été entamées, dont plusieurs sont sous les jeux des projecteurs : citons par exemple, le design thinking, Microsoft Teams, l’intelligence sociale, la gestion du temps ou encore la prise de parole en public.

 

Le BEP met tout en œuvre pour informer ses collaborateurs de leurs possibilités d’apprentissage et les encourage vivement à être acteurs de leur développement !

 

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